中、高考已结束！在迎来暑假的同时，也许有些家长正因为孩子成绩不理想，为他的未来犯愁，在想着让孩子复读或干脆出点钱去贵族学校，坚持学籍至上！
但也有明智的家长，趁此机会择校，想让孩子学西点技术！
不如今天，我们就从长远角度出发，对比一下在未来之路，技术人才和普通职场人（以下简称普职人）到底哪个更吃香！
学技术?VS?考学籍
未来之路谁更平坦
普职人：找工作拼学籍
普通职场人想找工作，学籍是敲门砖，当前企业普遍要求本科以上，专科和更低学籍直接卡死！而且即使本科学籍，也要看学校是否有名，成人大学、无名大学再卡一波！这还都是中小型企业的标准，百强企业招聘甚至以研究生、博士生为基础要求。一个字总结，就是“卷”
厨师长：好工作看技术
对烹饪人才来说，找工作简单太多，只要有技术就够了！而作为高速发展行业，人才缺口自然也是巨大的，优质烹饪人才少，市场需求大，找一份好工作十分轻松！
而且有河北新东方的绿色就业通道做帮扶，“河北翠屏山迎宾馆、西美五洲酒店、云瑧世纪大酒店、石家庄国际大厦、金圆大厦“等市内数十家、国内近百家星级酒店及有名品牌可任由学员挑选！
普职人：升职加薪全靠卷
普通职场人想升职加薪，不仅要做出成绩，还要比别人更勤劳。那怎么表现的勤劳呢？“加班”呗！比如公司规定6点下班，有些人就一定要自行拖到8点，当别人发现他8点下班，为了不落后，就拖到9点、10点、11点……就是比谁卷的过谁。当然，这也只是低段位职场行为，高段位的心机博弈，堪比宫斗大戏！
西点师：升职加薪凭本事
反之再观西点师，升职加薪就太容易了，技术好、能自主研发新产品，那升职加薪就很稳了！而且企业为了鼓励挖掘人才，会定期举行员工晋升考核，到时把自己的技术展示出来就行，不需要耍心机。
普职人：30岁年龄危机
不知道以前的人们怎么定义“中年”，但现在的职场人30以上就要被迫面临“中年危机”。投简历找工作时，年龄写上30+，合适的工作机先少一大半；就算面试通过，单位也可能以求职者年龄的劣势去压榨薪资。30岁左右如果做不出什么成绩，未来路虽然不止于没有希望，但也会十分难走。
烘焙师：年龄不是问题
一门技术，是需要时间来沉淀的，所以对于餐饮从业者来说，年龄绝不是负担，反而可能是种优势。一般企业招聘管理层人才时不仅会附加5-10年左右行业经验要求，在面试过程HR也更希望招聘的人才更沉稳，有一定阅历基础。
普职人：面临职场PUA
职场PUA，指的是在职场上某种隐秘但又具有渗透性的精神摧残手段。今年上级通过经常打压下属员工的自信，否认他们的能力，甚至人身攻击的事越来越多，导致下属员工精神紧张，压力巨大，充满负面情绪。
而究其起因，还是僧多粥少，一个职位你不做，可以换大把的人去做，领导对下属也就肆无忌惮。
西餐主厨：不惧PUA
西餐行业本就有较大人才缺口，高档西餐厅更是缺少技术和稳定的人才，之前也说了，西餐师找工作是很容易的，所以哪怕真的一家企业做的不开心，随时可无缝衔接另一家。
其次，企业为了更好到招人才，首先福利就会给到很足，一般也就不会发生PUA事件，当然后续能做到“师资傅”位置，那是要被企业供着的。
普职人：创业难&成本高
对于传统职业来说，当前环境下想要创业无外乎“开公司、工作室、做自媒体”等几类出路。而开公司可想而知需要很高的成本，也要承担极大的风险；做工作室则需要人脉，不然往往就是入不敷出，被水电费、房租等持续性经济压力拖垮；自媒体的确是可以低成本运作的，但现在各大主流平台头部以饱和，新人难以获得流量，Z u i后热情也只是被现实消耗殆尽。
技能人才：创业选择多
餐饮行业人的创业选择就比较多元化，可以开店、做工作室、做私房，其中做私房是成本较低的，场地要求可以在人流密集的写字楼，购买些专用的设备，然后有微信就可以运作，成本几万元就能搞定。如果担心没有经验做不好？河北新东方为学员开设创就业营销指导课程，为学员带来运营技巧和成本控制、店铺的选址、装修、店铺运营、原材料、设备采购等方面的经验分享和专业培训。
同时，我校设置专业创业帮扶团队，店铺实际搭建后，团队可为学员提供保姆级全面化线下扶持。
这一对比，有没有发觉，其实学技术反而优势更大些，因此如果您还在为孩子的未来犯愁，不妨放下传统观念，拥抱已经来临的职教时代，未来将大有可为！
关联阅读：新法案鼓励职教发展
自5月1日起，十三届全国人大常委会第三十四次会议4月20日表决通过新修订的职业教育法全面实施，这是自该法1996年颁布施行起，近26年来的首次修订。
法案首次明确职业教育与普通教育具有同等重要地位、且企事业单位用人时，应将技术技能水平作为录用、聘用的重要条件；事业单位公开招聘中有职业技能等级要求的岗位，可以适当降低学籍要求。
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